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Les questions les plus posées
Découvrez les réponses aux questions les plus courantes posées par nos entreprises adhérentes. Nous vous répondons ici ! vous aurez accès aux informations essentielles pour vous aider à mieux comprendre nos services et à prendre la meilleure des décisions !
Les entreprises font appel à un groupement d’employeurs pour plusieurs raisons stratégiques et opérationnelles.
Pour des besoins à temps partiel et / ou en saisonnalité pour retrouver le même salarié.
- Flexibilité et adaptabilité : AGE répond à des besoins à temps partiel et en saisonnalité
- Partage des coûts salariaux et donc moins de charges administratives
- Expertise et compétences pointues
- Formation continue
- Fidélisation des salariés
- Réseautage et partenariats
Les Chargées de relations entreprises rencontrent les entreprises et échangent sur leur besoins, construction de la fiche de poste, du temps de travail…
Ensuite AGE propose des candidats en attente de compléments ou recrutements externes ( offres d’emploi, partenaire de l’emploi).
Ensuite entretien avec Test de Personnalités et présentation des candidatures retenues à l’entreprise.
CDI temps plein, CDI Temps partiel, CDD saisonnier
Mais avec objectif commun des contrats à long terme.
La mise à disposition des salariés entre les entreprises adhérentes d’un groupement d’employeurs est gérée de manière structurée et collaborative avec l’adhérent.
La gestion administrative est gérée par AGE : Contrat de travail unique / Planification des missions / Contrat de mise à disposition / Suivi et coordination / Gestion des horaires et des charges / Formation et développement.
Le groupement d’employeurs peut proposer en service supplémentaire, des audits, des formations, des recrutements, des tests de personnalités, de participer à des club RH, d’organiser des petits déjeuner au sein de leur structure pour faire connaitre son activité et celle d’AGE.
En cas d’arrêt de la mise à disposition, celle-ci ne sera effective qu’à l’issu d’une période composée du délai de prévenance de 3 mois et des mois de préavis liés à la situation du salarié. L’arrêt de mise à disposition doit être signifié par lettre recommandée avec accusé de réception. Le délai de prévenance démarre à la date de première présentation dudit recommandé.
50 euros HT à l’année pour les entreprises de moins de 10 salariés.
100 euros HT à l’année pour les entreprises de plus de 10 salariés.
Oui, nous avons mis en place des prestations de recrutement.
Le coût de la prestation dépend de la qualification du poste.
Oui, les administrateurs ont prévu dans le règlement Intérieur la possibilité pour un adhérent d’embaucher en direct le salarié si l’activité évolue. Il est cependant essentiel que le salarié ne soit pas maillé avec une autre entreprise afin de ne pas perturber la MAD auprès de l’autre adhérent. Cependant, en cas d’embauche en direct avant un an, le règlement intérieur de fonctionnement stipule qu’une somme forfaitaire de 15% du salaire brut mensuel du salarié par mois restant est due.
Besoins en Personnel :
- Les entreprises doivent avoir des besoins en personnel compatibles avec le fonctionnement d’un groupement d’employeurs, c’est-à-dire des besoins récurrents mais pas nécessairement à temps plein.
Engagements Financiers et Contractuels :
- Les entreprises adhérentes doivent être prêtes à respecter les engagements financiers et contractuels définis par le groupement d’employeurs, y compris le partage des coûts et la participation aux décisions communes.
Pour postuler dans notre groupement d’employeurs, veuillez suivre les étapes ci-dessous :
- Consultez les offres d’emploi : Rendez-vous dans la section « Nos offres » pour voir les postes disponibles.
- Créez un compte : Si vous n’avez pas encore de compte, inscrivez-vous en fournissant vos informations personnelles et en créant un mot de passe sécurisé.
- Préparez vos documents : Assurez-vous d’avoir un CV à jour pour le poste auquel vous souhaitez postuler.
- Soumettez votre candidature : Cliquez sur l’offre qui vous intéresse, puis sur « Postuler ». Remplissez le formulaire de candidature en ligne.
- Si les offres d’emploi ne correspondent pas à votre parcours professionnel, cliquer sur l’onglet Candidature Spontanée
Pièce d’identité, carte vitale, Rib, Attestation mutuelle à jour, Dernière Fiche d’aptitude à la visite médicale.
Oui, en tant que retraitée, vous pouvez tout à fait postuler à des offres d’emploi proposées par le groupement d’employeurs (AGE). Nous cherchons souvent des compétences variées et nos adhérents peuvent être intéressés par des profils expérimentés pour des missions à temps partiel ou temps plein saisonnier.
Nos entreprises adhérentes sont des TPE/ PME dans tous secteurs d’activités.
Nos métiers proposés :
- Production : industrie, horticulture, agroalimentaire, arboriculture;
- Support : comptable, RH, communication, informatique.
- Maine et Loire, et en fonction du lieu géographique des candidats et salariés.
Un groupement d’employeurs (GE) est une association d’entreprises qui se partagent des salariés en fonction de leurs besoins, souvent pour des postes permanents à temps partiel ou saisonniers.
Une agence d’intérim fournit des travailleurs temporaires pour des missions de courte durée non pérennes.
Le GE permet à plusieurs entreprises de partager un ou plusieurs salariés pour répondre à des besoins durables ou récurrents. Il offre une plus grande stabilité d’emploi pour les salariés.
- Stabilité de l’emploi
- Diversité des missions / flexibilité
- Employeur unique
- Formation continue
- Accès au CSE
Ces avantages font du travail chez AGE une option attrayante pour ceux qui recherchent une diversité d’expériences tout en bénéficiant de la sécurité d’un emploi stable.
Oui, plusieurs de nos salariés sont auto-entrepreneurs, le temps partagé leur permet de continuer leur activité et de retrouver une équipe de travail au sein de nos entreprises ainsi qu’une sécurisation financière.
Salarié.e
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Vous souhaitez en savoir plus sur le fonctionnement de notre groupement d'employeurs ?
Vous souhaitez en savoir plus sur le fonctionnement de notre groupement d’employeurs ? Nous vous expliquons comment nous facilitons la gestion des ressources humaines, offrons des solutions flexibles et soutenons entreprises et salariés.
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