Foire aux questions
Vous êtes salarié :
Les groupements d’employeurs répondent à des besoins d’emplois à temps partiels et/ou saisonniers PERENNES. L’agence d’intérim ne répond qu’à des besoins PONCTUELS.
- Stabilité et sécurité de l’emploi : CDI sur plusieurs entreprises
- Polyvalence : diversité du travail = absence de routine, richesse d’expériences
- Statut salarial unique : salarié du groupement d’employeurs
- Evolution de carrière possible
- Accès facilité à la formation professionnelle continue
Votre véritable employeur est le groupement d’employeurs avec lequel vous signez un unique contrat. Celui-ci gèrera tous les aspects administratifs tels que le contrat, la paie, etc.
Vous serez « mis à disposition » d’une ou plusieurs entreprises adhérentes chez lesquelles vous travaillerez.
Vous êtes une entreprise :
Des compétences sur mesure : durée adaptée à la réelle charge de travail (besoin) et la capacité de l’entreprise (budget et ressource).
- Coût salariaux optimisés
- Fidélisation du personnel
- Accès à de nouvelles compétences
- Flexibilité
- Compétitivité
- L’entreprise qui souhaite adhérer à un GE doit obligatoirement l’inscrire comme une extension de ses ressources humaines et non comme une externalisation. Les salariés du GE doivent donc être considérés comme des salariés permanents à temps partagés de l’entreprise.
L’entreprise paye une cotisation annuelle au GE pour en devenir membre. Ensuite, elle doit s’engager à respecter les statuts et le règlement intérieur de fonctionnement du GE. Afin de couvrir le paiement des factures ce l’entreprise, une assurance crédit est contractée par le GE.
Oui en respectant certaines conditions :
- Préavis suffisant pour retrouver un maillage pour le(s) salarié(s)
- Après épurement de toutes les sommes dues.
