Les avantages du temps partagé
Notre rôle
Le fonctionnement
L’entreprise Adhérente est partie prenante des décisions et de l’orientation stratégique du groupement d’employeurs.
Je suis dirigeant et souhaite prendre un salarié à temps partagé :
Le temps partagé : la solution aux besoins de flexibilité et de sécurité.
En se regroupant au sein d’un GE, les entreprises disposent de salariés fidélisés et compétents qui apportent une forte valeur ajoutée au fil des années. Avec les tâches administratives et financières assurées par AGE, l’entreprise peut se concentrer sur son activité principale. Elle peut également faire évoluer les compétences de son salarié en l’inscrivant aux nombreuses formations proposées par AGE.
AGE est chargée de toutes les tâches administratives et financières de ses GE. Mais ces derniers restent l’employeur du salarié et répondent à toutes les obligations relevant de son statut.
Un contrat de mise à disposition matérialise la relation contractuelle entre le salarié, l’entreprise adhérente et le groupement d’employeurs. Chaque semaine, le salarié et l’entreprise adhérente transmettent les heures effectuées. AGE établit le bulletin de salaire et refacture les heures à l’entreprise adhérente selon un taux de facturation appliqué sur le taux horaire brut et défini par le conseil d’administration de chaque GE.
