Maud, chargée de communication chez AGE est absente pour maternité.

Comment ça se passe en pareil circonstance ?

Nous avons demandé à Eric, directeur d’AGE de nous en dire plus.

« Lorsque un salarié est absent pour un temps plus ou moins long, les entreprises doivent pouvoir trouver une solution. 
Maud en congés maternité, est un exemple parlant.
Son temps de travail est partagé entre 3 entreprises adhérentes. 2 adhérents préfèrent attendre son retour et ne pas la remplacer durant ce laps de temps. En revanche dans la 3ème entreprise, elle est remplacée.

C’est Justine, une autre salariée du groupement d’employeurs, qui prend le relais pendant ces 4 mois. Elle augmente son temps de travail pour le réduire selon son souhait par la suite.

Il n’y a pas de règle. Nous nous adaptons aux besoins et aux souhaits de chacun »